3 октября БОСС принял участие в конференции «Импортозамещение цифровых решений 2024» которую проводил информационно-аналитический портал Cnews.
Участники мероприятия обсудили тенденции импортозамещения в России, какое оборудование и ПО предлагают российские вендоры и в целом практику импортозамещения. Задачи по переходу от локального импортозамещения к общей технологической независимости ИТ-систем, сложности замещения ПО на объектах КИИ, создание кэптивных ИТ-компании, поддержка государства, сложности выбора надежного поставщика – эти вопросы были в центре внимания спикеров.
В своем выступлении Михаил Гусев, управляющий директор «БОСС» компании SL Soft, рассказал о современных вызовах в сфере управления человеческим ресурсом в России. Это и переход от экономики с относительно дешевым трудом, к экономике с дорогой рабочей силой, и, как следствие, рост расходов на персонал практически во всех отраслях. И хронический дефицит кадров - индекс кадровой уязвимости по многим отраслям сейчас превысил критическую отметку в 7. И вопросы миграции рабочей силы, которая не обеспечивает закрытие потребности в квалифицированном персонале.
В ответ на эти вызовы в сфере автоматизации в HR сформировались подходы, позволяющие снизить их влияние. Прежде всего, это комплексная цифровизация и гиперавтоматизация сквозных HR-процессов с использованием возможностей современных технологий, таких как ИИ, «дополненные работники» и управление персоналом на основе аналитики HR-данных.
Система управления персоналом «БОСС» - это российское полнофункциональное решение для автоматизации всех ключевых HR-задач, таких как комплектование, учет и администрирование кадров, расчеты с персоналом и налоговая отчетность. Это те задачи, которые решались западными системами в части HR. Кроме того, система автоматизирует все кадровые бизнес-процессы и ориентирована на вовлечение всего персонала в HR-деятельность компании. Это и управление организационной структурой предприятия, рекрутмент и онбординг, обучение и оценка сотрудников, компенсации и бенефиты. А аддитивные продукты компаний группы SL Soft позволяют обрабатывать данные по персоналу с помощью технологий искусственного интеллекта и Data-driven подхода.
Сейчас уже более половины российских компаний, для которых актуальны вопросы замещения используемых западных программных продуктов, приступили к переходу на российское ПО. В зависимости от отрасли им удалось отказаться от 10–50% зарубежных продуктов. Активнее всего процесс импортозамещения развивается в госсекторе и на предприятиях, относящихся к объектам критической инфраструктуры.
Презентация: Замещение западных HRM-систем: почему «БОСС» — лучшее решение для бизнеса
Участники мероприятия обсудили тенденции импортозамещения в России, какое оборудование и ПО предлагают российские вендоры и в целом практику импортозамещения. Задачи по переходу от локального импортозамещения к общей технологической независимости ИТ-систем, сложности замещения ПО на объектах КИИ, создание кэптивных ИТ-компании, поддержка государства, сложности выбора надежного поставщика – эти вопросы были в центре внимания спикеров.
В своем выступлении Михаил Гусев, управляющий директор «БОСС» компании SL Soft, рассказал о современных вызовах в сфере управления человеческим ресурсом в России. Это и переход от экономики с относительно дешевым трудом, к экономике с дорогой рабочей силой, и, как следствие, рост расходов на персонал практически во всех отраслях. И хронический дефицит кадров - индекс кадровой уязвимости по многим отраслям сейчас превысил критическую отметку в 7. И вопросы миграции рабочей силы, которая не обеспечивает закрытие потребности в квалифицированном персонале.
В ответ на эти вызовы в сфере автоматизации в HR сформировались подходы, позволяющие снизить их влияние. Прежде всего, это комплексная цифровизация и гиперавтоматизация сквозных HR-процессов с использованием возможностей современных технологий, таких как ИИ, «дополненные работники» и управление персоналом на основе аналитики HR-данных.
Система управления персоналом «БОСС» - это российское полнофункциональное решение для автоматизации всех ключевых HR-задач, таких как комплектование, учет и администрирование кадров, расчеты с персоналом и налоговая отчетность. Это те задачи, которые решались западными системами в части HR. Кроме того, система автоматизирует все кадровые бизнес-процессы и ориентирована на вовлечение всего персонала в HR-деятельность компании. Это и управление организационной структурой предприятия, рекрутмент и онбординг, обучение и оценка сотрудников, компенсации и бенефиты. А аддитивные продукты компаний группы SL Soft позволяют обрабатывать данные по персоналу с помощью технологий искусственного интеллекта и Data-driven подхода.
Сейчас уже более половины российских компаний, для которых актуальны вопросы замещения используемых западных программных продуктов, приступили к переходу на российское ПО. В зависимости от отрасли им удалось отказаться от 10–50% зарубежных продуктов. Активнее всего процесс импортозамещения развивается в госсекторе и на предприятиях, относящихся к объектам критической инфраструктуры.
Презентация: Замещение западных HRM-систем: почему «БОСС» — лучшее решение для бизнеса